Navigasi Pantas
Nota Penting:
Maklumat ini merujuk kepada Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022). Pastikan anda merujuk kepada pakar undang-undang untuk kes spesifik.
Asas Akta Kerja 1955
Akta Kerja 1955 merupakan perundangan buruh utama di Malaysia yang menetapkan standard minimum terma dan syarat perkhidmatan bagi pekerja. Dalam konteks TVET, pemahaman akta ini memastikan operasi institusi mematuhi undang-undang persekutuan.
Had Jam Kerja
Maksimum 45 jam seminggu mengikut pindaan terbaru.
Cuti & Rehat
Hak cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti am mengikut tempoh perkhidmatan.
Pengurusan Disiplin Pekerja
Disiplin adalah kunci kepada produktiviti. Namun, pengurusannya mestilah mematuhi prinsip **Keadilan Asasi (Natural Justice)** bagi mengelakkan tuntutan pemecatan tidak adil.
Surat Tunjuk Sebab (Show Cause Letter)
Memberi peluang kepada pekerja untuk menjelaskan dakwaan salah laku sebelum sebarang tindakan diambil.
Siasatan Dalaman (Domestic Inquiry)
Proses formal untuk membuktikan salah laku melalui keterangan saksi dan dokumen fizikal.
Tindakan Puninitif
Amaran bertulis, penggantungan kerja tanpa gaji, atau penamatan perkhidmatan berdasarkan berat salah laku.
Kontrak Pekerjaan
Kontrak perkhidmatan adalah dokumen undang-undang yang mengikat antara majikan dan pekerja. Ia mestilah mengandungi perincian yang jelas mengenai terma pelantikan.
Elemen Wajib Dalam Kontrak:
- Skop Kerja & Tanggungjawab
- Kadar Gaji & Komponen Elaun
- Tempoh Notis Penamatan
- Tempoh Percubaan (Probation)
- Caruman Berkanun (KWSP/PERKESO)
- Kerahsiaan & Harta Intelek