Asas HR
Asas HR menekankan peranan bahagian sumber manusia dalam memastikan organisasi berfungsi dengan baik melalui pembangunan tenaga kerja, pengurusan pekerja, serta sokongan strategik kepada pengurusan.
Gaji & Penggajian
Pengurusan gaji melibatkan pengiraan gaji asas, kerja lebih masa, elaun dan potongan. HR juga bertanggungjawab menguruskan caruman wajib seperti KWSP, PERKESO, CJS dan cukai pendapatan bagi memastikan semua sistem penggajian berjalan lancar.
Temuduga & Pengambilan
Proses pengambilan pekerja bermula dengan iklan jawatan, pemilihan calon, temuduga dan penilaian. Teknik temuduga yang berkesan membantu memilih calon yang terbaik mengikut keperluan organisasi.
Undang-undang Buruh
HR perlu mematuhi Akta Kerja 1955 serta peraturan lain yang relevan bagi hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja, termasuk kontrak kerja, cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin dan cuti umum.
Disiplin & Salah Laku
HR berperanan menguatkuasakan polisi disiplin dan kod etika. Salah laku pekerja sama ada ringan atau berat perlu ditangani mengikut prosedur tatatertib yang sah, termasuk siasatan dalaman jika perlu.
Hubungan Pekerja
Hubungan pekerja yang baik meningkatkan produktiviti. HR menjadi penghubung antara majikan dan pekerja, mengurus kesatuan sekerja, menyelesaikan pertikaian serta membina motivasi dan engagement.
Pemberhentian Kerja
Pemberhentian boleh berlaku atas pelbagai sebab seperti berhenti sendiri, diberhentikan atau melalui skim VSS/MSS. Proses pemberhentian perlu dilakukan secara sah dengan bayaran faedah penamatan yang sewajarnya.
Key Performance Indicator (KPI)
KPI digunakan untuk mengukur prestasi pekerja dan organisasi. Penetapan KPI yang jelas dan realistik membantu penilaian prestasi serta menjadi asas bagi kenaikan gaji, bonus atau pangkat.
HR untuk Pengurus Bukan HR
Pengurus yang bukan dari bahagian HR juga perlu memahami asas pengurusan sumber manusia. Mereka bertanggungjawab dalam membimbing pekerja, memantau prestasi, serta memastikan disiplin dijaga dengan sokongan HR.